企業ステージと事業保険

会社に金融機関からの借入がある場合、一般的に経営者が「連帯保証人」となります。連帯保証人である経営者が万一の場合、借入金の残額は法定相続人である残された家族が負うことになってしまいます。

対策：「死亡保険金」で返済資金を確保 会社を契約者・保険金受取人とし、経営者を被保険者とする生命保険です。経営者が死亡した際「死亡保険金」を活用することで借入金を返済でき、相続人が債務を負うことを回避できます。

経営者が万一の場合、会社を維持・継続させる資金繰り対策が必要となります。顧客や取引先、金融機関との信頼関係や経営ノウハウをこれまで通り展開して行くには時間がかかる事もあります。

対策：「死亡保険金」で事業継続資金を準備 事業保障資金と同様、「死亡保険金」を事業継続資金として活用できます。必要な事業継続資金は会社規模や状況によって変るため、経営者の考えをヒアリングし、必要な事業継続資金をイメージします。

経営者が万一の時、残されたご家族の生活を支えるための死亡退職慰労金が必要となります。一度に大きな金額を支払うことは会社にとってリスクが高いため、事前に準備をしておくことが重要です。

対策：「死亡保険金」で役員退職慰労金に備える 「死亡退職金」は死亡退職慰労金として活用できます。役員退職慰労金は、損金算入が認められていますが、適正額であるか、役員退職慰労金規定がるかによって参入の可否が判定されるため、「役員退職慰労金規定」を定めておく必要があります。

福利厚生制度の充実は従業員のモチベーションを高めます。また、優秀な人材確保のためにも制度の整備・拡充について考えておくことが大切です。

がんを原因として死亡した場合「がん死亡保険金」を死亡退職慰労金の原資とすることができます。また、勇退時に解約して「解約返戻金」を生存退職慰労金の原資として活用でき、「がん治療給付金」を見舞金として従業員に支給することもできます。

経営者がご優待後に豊かな老後を送るための生存退職慰労金が必要となります。一度に大きな金額を支払うことは会社にとってリスクが高いため、事前に準備をしておくことが重要です。

対策：「解約返戻金」で役員退職慰労金に備える 「解約返戻金」を生存退職慰労金の原資として活用できます。役員退職慰労金は、損金算入が認められていますが、適正額であるか、役員退職慰労金規定がるかによって参入の可否が判定されるため、「役員退職慰労金規定」を定めておく必要があります。

金庫株の買取りはその株式の分散などを防ぐ目的で、会社が株主から買い取ることが一般的です。その買取りのためには「買取資金」と「剰余金の分配可能額」を事前に準備しておく必要があります。

対策：「死亡保険金」を金庫株買い取り資金に 遺言がない場合、法定相続分に従い分割されます。経営権が分散してしまうため、会社が「死亡保険金」で自社株を買い取り、他相続人とのトラブルを防ぎます。また相続税の納税資金として、自社株の売却代金を相続税の納税資金に充てられます。